Mijn vriend heeft een probleem op zijn werk
Hij is in juni in de ziektewet gekomen. (12-06-25 tot 19-08-25 opbouwend en volledig weer aan
Het werk vanaf 14-11-25 )
Door de arbo arts is vastgesteld dat hij volledig id ziekte wet zat ook in de verplichte bouwvak vakantie. Ook had hij daar een week extra vakantie aan geplakt voor dat hij in de ziektewet kwam en was goedgekeurd.
Hij zat zwaar aan de medicatie die tijd.(tramadol en oxycodon 10mg)
Nu spelen zijn werk erop dat hij al zijn vakantie dagen kwijt is omdat hij gewoon heeft kunnen genieten van de vakantie. Mag dit zomaar ?
Hij zit bij coa metaal en techniek.bedrijf geeft aan dat het in het Handboek en arbeids overeenkomst staat dat vakantie dagen in de ziektewet doorgaan dus dat je die dan kwijt bent.
In het arbeidscontract staat daar niks van in, alleen collectieve sluitingsdagen ( bouwvak en kerst) dat die verplicht zijn.
Nu is mijn vraag hoe sterk staan wij om
Hier een zaak van te maken? Het gaat op 4 weken vakantie terwijl hij in de ziekte wet zat.
We hebben 2 vakanties moeten annuleren en helemaal niet kunnen genieten zoals het bedrijf zegt.
Hij heeft wel wat telefoontjes beantwoord in zijn volledige ziektewet omdat hij wat projecten had lopen en wat mailtjes beantwoord. Maar er was geen spraken van re integratie. En de arbo arts gaf ook aan dat hij niet belastbaar was om zijn werk uit te voeren. Dus volledig 100% in de ziektewet gezet, nu zegt het bedrijf dat die telefoontjes en mailtjes wel een start was van een re-integratie.
Mijn vriend heeft gewoon in huislijke sfeer op het werk aangegeven om te kijken hoe het zou gaan om toch nog even weg te kunnen gaan met de kinderen als het mogelijk zou zijn, dat is niet het geval geweest maar nu komt het bedrijf met de mededeling dat we dat wel hebben gedaan. Terwijl wij de vakanties allebei geannuleerd hebben.