Ziekte & Re-integratie – Gratis juridisch advies bij arbeidsongeschiktheid
Ben je ziekgemeld en loop je vast in het re-integratietraject?
Word je onder druk gezet om te werken terwijl je je nog ziek voelt? Of krijg je geen duidelijkheid van de bedrijfsarts, casemanager of HR?
Laat je juridisch informeren vóórdat je beslissingen neemt met gevolgen voor jouw loon, WIA-rechten of ontslagpositie.
In deze subcategorie vind je informatie over:
Re-integratie in spoor 1 en spoor 2
De rol van de bedrijfsarts, casemanager en second opinion
Een werkgever kan een werknemer tijdens ziekte niet eenzijdig verplichten vakantiedagen op te nemen. Alleen indien de werknemer daartoe uitdrukkelijk instemt en voldoende hersteld is om vakantie daadwerkelijk te kunnen genieten, kan van reguliere vakantie sprake zijn. Afwezigheid wegens ziekte geldt niet zonder meer als vakantiebesteding, nu vakantie veronderstelt dat betrokkene hiervan ook feitelijk kan profiteren. Ontbreekt instemming of herstel, dan is verrekening van vakantiedagen onrechtmatig.
Hallo, ik ben 63 jaar en ben afgekeurd sinds 2019. Ik heb een iva uitkering, mijn laatste werkgever houd mij vanaf die tijd in slaapstand. Ik heb 25 jaar gewerkt in hetzelfde pand en werd steeds overgenomen door andere schoonmaak bedrijven. ik heb nog een aantal vrije dagen staan en vakantie uren, mogen zij dit weigeren uit te betalen? En zoals de slaapstand kan ik daar wat aan doen?
In uw geval is het aanhouden van een slapend dienstverband juridisch onhoudbaar nu wet en rechtspraak werkgevers verplichten tot beëindiging met transitievergoeding zodra re-integratie niet meer aan de orde is. Ook het weigeren van uitbetaling van openstaande vakantiedagen is in beginsel niet toegestaan. Stuur mij even een e-mail op info@juridischeadvieshelpdesk.nl, dan plannen we een telefonisch gesprek om te kijken hoe we dit kunnen oplossen.
Ik ben nog ziek en mijn tijdelijke contract loopt over 1 maand (eind september) af. Mijn werkgever wil me ‘beter uit dienst’ melden en dreigt salaris terug te vorderen als ik ziek uit dienst ga vanwege 90 uur te weinig gewerkt. Omdat ik blijkbaar niet geheel aan mn contracturen kwam (bso). Maar heb altijd gewoon die vaste dagen gewerkt tenzij ik een dagje vrij nam of dergelijke. Ik ontvang al een Ziektewet-uitkering van UWV omdat ik bij de oude werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar ging en ontving daarna kort een ww uitkering vervolgens een maand verder kreeg ik deze baan maar had vervolgens wel recht op een aanvulling van uwv. Kunnen jullie bevestigen wat mijn rechten zijn en hoe ik correct ziek uit dienst kan gaan? Zonder dat ik salaris terug moet vorderen ( -90 uur ongeveer)?
Je werkgever mag je loon niet zomaar terugvragen als je gewoon de afgesproken dagen hebt gewerkt en het minder aantal uren komt door hun rooster. Zeggen dat je “beter uit dienst” moet, mag alleen als je echt niet meer ziek bent. Blijf je ziek, dan stopt je contract gewoon en krijg je daarna Ziektewet. Alleen als je echt te veel loon hebt gekregen zonder dat je ervoor hebt gewerkt, kunnen ze dat terugvragen, maar dat lijkt hier niet zo.
Mocht je nog vragen hebben naar aanleiding van bovenstaande stel je vraag dan gerust.
Beste Marco,
Bedankt voor uw duidelijke uitleg en advies. Dat geeft me veel duidelijkheid over mijn rechten en hoe ik correct ziek uit dienst kan gaan. Ik waardeer jullie hulp enorm. Maandag moet ik mijn leidinggevende een antwoord geven. Ik zou graag via email een antwoord willen sturen. Mochten er nog specifieke stappen zijn die ik moet ondernemen om dit schriftelijk goed vast te leggen, dan hoor ik dat graag.
Je kunt dit aan je leidinggevende mailen in een korte, duidelijke en nette reactie, bijvoorbeeld zo:
Onderwerp: Reactie op voorstel uitdiensttreding
Beste (naam leidinggevende),
Naar aanleiding van ons gesprek bevestig ik dat ik nog steeds arbeidsongeschikt ben. Om die reden is een ‘beter uit dienst’-melding niet aan de orde. Mijn tijdelijke contract loopt van rechtswege af op (datum einde contract), waarna ik (zolang ik ziek ben) via het UWV aanspraak heb op een Ziektewet-uitkering.
Voor de duidelijkheid: ik heb steeds mijn vaste dagen gewerkt en zie geen grond voor het terugvorderen van salaris. Mochten er volgens u toch openstaande punten zijn, dan ontvang ik die graag schriftelijk met onderbouwing.
Goedendag,
Ik ben helaas nog ziek door mijn zwangerschap en bevalling. Per 1 mei was mijn verlof afgelopen en kwam ik in de ziektewet. Ik ben toen iom mijn werkgever langzaam gaan reïntegreren. Door enorme druk van mijn werkgever ben ik nu volledig uitgevallen. Ik heb gevraagd om een gesprek met de arbo arts maar dat wil mijn werkgever niet. Hij betaald mijn loon ook te laat uit. Tevens krijg ik minder betaald. Ik werkte voor mijn verlof 32 uur en zou nu 24 uur werken met daarnaast 8 uur ouderschapsverlof (70%). Dit is wat ik uitbetaald krijg maar ik begreep van het uwv dat ziektewet en ouderschapsverlof niet samen gaan. Ik weet niet wat ik moet doen. UWV geeft namelijk aan dat zij niks kunnen doen, zou maken mijn loon over naar mijn werkgever maar zijn niet bevoegd om te controleren of dat correct gaat.
Ps: in heb een vast dienstverband.
Uw situatie raakt de kern van het arbeidsrechtelijk spanningsveld tussen re-integratie, loondoorbetaling en ouderschapsverlof. Het uitgangspunt is dat ziekteverlof en ouderschapsverlof in beginsel niet naast elkaar behoren te worden toegepast; uw werkgever kan zich dus niet achter die constructie verschuilen om minder loon te betalen. Het feit dat de arbo-arts niet wordt ingeschakeld en de loonbetaling te laat en onjuist verloopt, bevestigt dat hier vermoedelijk sprake is van onrechtmatig handelen door uw werkgever.
Indien u over een rechtsbijstandsverzekering beschikt, adviseer ik u eerst hun in te schakelen. Wenst u rechtstreeks met mij van gedachten te wisselen, dan plan ik graag een vrijblijvende telefonische afspraak. U kunt daarvoor uw gegevens sturen naar info@juridischeadvieshelpdesk.nl
Voor nu wens ik u sterkte toe en een goed weekend.
Ik zit bij een klein bedrijf zonder CAO. Werk 24 uur per week en verdien het minimum loon bruto per uur. Binnenkort zit ik 1 jaar in de ziektewet en ben nog niet in staat om te gaan werken. Mag mijn werkgever mij na 1 jaar minder dan het minimum loon gaan betalen? Ik wil dat mijn werkgever mijn vakantiedagen van vorig jaar uitbetaald, mag hij weigeren? Wat gebeurd er dan met mijn vakantiedagen?
In het tweede ziektejaar mag uw werkgever in beginsel teruggaan naar 70% van het loon. Dat bedrag kan daardoor onder het minimumloon uitkomen, tenzij er afwijkende afspraken gelden.
Vakantiedagen hoeven tijdens het dienstverband doorgaans niet te worden uitbetaald. Als u ze door ziekte niet heeft kunnen opnemen, vervallen ze in de regel niet na 6 maanden maar blijven ze langer staan.
Bovenstaande betreft algemene informatie; de exacte uitkomst kan afhangen van uw arbeidsovereenkomst en de omstandigheden.
Ik heb een vraag. Sinds 20 januari 2025 zit ik in de Ziektewet vanwege mentale klachten als gevolg van mishandeling door mijn vader. Door de GGZ is bij mij PTSS vastgesteld. Hiervoor ga ik vanaf september starten met een behandeling: eerst een basistraject en daarna een intensieve traumabehandeling van ongeveer een jaar.
In mei vorig jaar ben ik daarnaast ook in de crisisdienst terechtgekomen vanwege een depressie.
Mijn zorg is dat ik hierdoor mogelijk langer dan twee jaar ziek ben. Ik wil absoluut niet mijn baan verliezen. Daarom vraag ik me af welke mogelijkheden er zijn als ik na die twee jaar nog niet volledig hersteld ben.
Kan de termijn bijvoorbeeld worden verlengd? En wat gebeurt er met mijn dienstverband als ik nog in behandeling ben en nog niet volledig kan werken?
Dat u na twee jaar ziekte nog in behandeling bent, betekent niet automatisch dat u uw baan verliest.
Na afloop van de loondoorbetalingsperiode kan een werkgever er bijvoorbeeld voor kiezen een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarbij speelt onder meer de vraag of binnen 26 weken herstel voor het eigen werk of passende arbeid te verwachten is. Ook kan een werkgever ervoor kiezen met u in gesprek te gaan over een beëindiging met wederzijds goedvinden (een vaststellingsovereenkomst).
Voor nu is het vooral belangrijk dat u zich richt op uw herstel en de adviezen rondom uw re-integratie blijft volgen.
Ziekte & Re-integratie – Gratis juridisch advies bij arbeidsongeschiktheid
Ben je ziekgemeld en loop je vast in het re-integratietraject?
In deze subcategorie vind je informatie over:
Voorbeeldvragen die je hier kunt stellen:
Gratis juridisch advies
Deze post blijft bovenaan staan als overzicht en startpunt voor alle vragen over ziekte en re-integratie.