In december is mij mondeling toegezegd dat mijn contract per 03-02-2026 omgezet zou worden naar een vaste aanstelling.
Vandaag is mijn huidige contract per direct ontbonden werd (met een toezegging van 21 dagen loondoorbetaling omdat ze te laat waren met aanzeggen), dit met de reden dat ik te vaak afwezig ben geweest vanwege ziekte van 1 van onze kinderen.
Ik heb geen ontslagbrief getekend. Wel via de mail gehad na het gesprek.
Mag dit op deze manier? En is het een geldige reden?
Als het om een tijdelijk contract ging dat op dat moment afliep, mag de werkgever het contract in principe laten eindigen zonder toestemming van jou of het UWV. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst hoeft niet inhoudelijk te worden gemotiveerd.
Dat neemt niet weg dat een beëindiging die feitelijk samenhangt met ziekte of zorgverlof juridisch wél problematisch kan zijn. Of dat hier zo is, hangt af van de timing, communicatie en bewijs. Dat vergt een inhoudelijke beoordeling.